Vaktechnische expertise

Een vraag waar iedereen met enige regelmaat mee aan de slag gaat luidt: Wat heb ik de arbeidsmarkt te bieden? Wat zijn mijn professionele kwaliteiten? De V speelt in bij deze inventarisatie een opvallende rol. Waar naar kijken bij professionele kwaliteiten?  Het gaat daarbij met name om vaktechnische expertise:

- Vaktechnische functionele kennis

- Vaktechnische vaardigheden

- Vaktechnische werkervaring

- Vaktechnische netwerk

Op al deze aspecten zou het goed zijn als er sprake is van toekomst gerichte ontwikkeling & verbetering. Dat komt de persoonlijke employability ten goede. Wat zijn nu mogelijkheden om met de eigen professionele kwaliteiten te doen? Hierbij valt te denken aan:

(meer…)

Ik kan vrolijk worden van youtube. Soms zijn daar zulke leuke clips te zien. Daar wordt ik vrolijk van en dat is best lekker in tijden waarin mensen het glas nog al eens half leeg zien.

Hierbij 2 clips die mij vrolijk maken.
De eerste is van Matt Harding die in 14 maanden 42 landen bezocht en daar deze compilatie van maakte. Op Youtube is hier meer over Matt en zijn activiteiten te zien. 

In de tweede clip veranderen ca 200 dansers het station van Antwerpen in een dans theater op de klanken van de Sound of Music.

Alexander Crépin

Web 2.0 kenmerkt zich door vinden en gevonden worden. In het licht van dit laatste is het van belang dat je Personal Branding inspanningen er voor zorgen dat je zichtbaarheid op internet overeenkomt met je ambities, maar bovenal dat je zichtbaarheid bij zoekmachines op orde is.

Er zijn er die van SEO search engine optimalisation, van het optimaliseren van je zichtbaarheid voor zoekmachines een beroep gemaakt hebben. Er zijn er in marketingland velen te vinden. Je kunt echter zelf veel doen. Op internet zoeken naar SEO tips en dan ben je wel een paar dagen zoet.

Vandaar hierbij een aantal SEO tips om je vindbaarheid voor zoekmachines te verhogen.

Eerst bepalen waar en hoe je gevonden wilt worden.

Wil je op Linkedin en/of Hyves gevonden worden? Binnen een forum en/of bijvoorbeeld een Linkedin groep van professionele vakbroeders? Op je eigen blog, als gastblogger op een belangrijke doelgroep blog, via Twitter? Maak een lijst en stel prioriteiten. Denk na over kwantiteit en kwaliteit, maar bovenal over waar de mensen naar jou zoeken.

Hoe wil je gevonden worden? Zoekt men naar jou onder je naam, dat zou mooi zijn. Meestal zoekt men naar een beroepsprofiel. Dan is het de kunst dat jouw naam ook gevonden wordt en liefst zo “hoog” mogelijk. Dat wordt steeds moeilijker want er zijn steeds meer mensen actief op internet. Overigens betekent dit dat er ook steeds nauwkeuriger gezicht wordt. Daar ligt weer een kans. Zoekt men naar iemand zoals jij algemeen, of in jouw postcode gebied? Of naar iemand die de training of opleiding heeft gevolgd die jij ook hebt gevolgd! Naar iemand die lid is van de nationale beroepsorganisatie of ook daarbuiten?

 Sleutelwoorden, zoektermen

Het gebruiken van de juiste sleutelwoorden is hierbij zeer belangrijk. Mensen zoeken op internet aan de hand van zoekwoorden. Het is derhalve essentieel om de zoekwoorden te gebruiken waarnaar gezocht wordt. Een van de stappen die je daarbij moet zetten is om zelf te gaan zoeken onder de sleutelwoorden die je wilt gebruiken. Doe dat op Google, Yahoo, MSN search, Twitter search, Linkedin, Facebook, Hyves, Zoominfo, etc etc. Kijk waarnaar gevraagd wordt in vacatures. Kijk zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wat kom je dan tegen? Leer daarvan en trek je conclusies.

Vergeet vooral niet te kijken wat er gebeurt als je naar jezelf zoekt? Wordt je al gevonden? Heb je naamgenoten? Wat is de aard van de resultaten, wordt je in een context gevonden die aansluit op je branding of (nog) niet.

Hierbij een Engelstalig artikel waarin recruiters tips krijgen om slimme zoekopdrachten te formuleren die meer, maar bovenal betere kandidaten opleveren.

Zoals ik altijd zeg: werken aan werk is hard werken, maar het is veelal ook leerzaam!

Alexander Crépin

Outplacement 2.0 is een prima concept om loopbaantransitie processen op een constructieve en toekomstgerichte wijze te ondersteunen.

In deze 3 presentaties wordt nog eens duidelijk gemaakt waar het bij Outplacement 2.0 om draait.

Alexander Crépin

Ik heb al een aantal voorbeelden gegeven van manieren om jezelf via een Power Point presentatie online te profileren. Ik vond deze ook de moeite waard om kennis van te nemen als personal branding voorbeeld.

Het is net als de andere voorbeelden die hieronder staan gemaakt door een professionele ontwerper. Het is een goed leesbare presentatie, dat is met name van belang wanneer je van plan bent om je Power Point CV op internet te plaatsen. Dat stelt andere eisen dan wanneer je een persoonlijk een toelichting kunt geven.

Het is een hele nuttige oefening om voor jezelf een Power Point presentatie te maken. Het dwingt je om jezelf te positioneren om een goed verhaal op te bouwen.  Publiceer je het op internet, let dan goed op dat je geen informatie in je presentatie zet die je later als privacy gevoelig gaat ervaren. Zaken als e-mail, woonadres, telefoonnummer e.d. kunnen vervelend uitwerken. Maak voor dit soort comunicatie een g-mail, yahoo of hotmail adres aan, dat kan op je PC mail veel spam ellende besparen.  

(meer…)