In outplacement trainings- en coachingstrajecten valt het met enige regelmaat weer op hoe sommige  kandidaten in staat zijn om met relatief onbenullige zaken afbreuk te doen aan hun eigen kandidatuur voor een vacature. Dat is erg jammer want het zijn allemaal van die zaken die niet nodig  zijn en die eenvoudig voorkomen kunnen worden.

Onthoud: de interviewer zal er doorgaans van uit gaan dat een kandidaat zich in sollicitatiegesprekken op zijn best zal willen presenteren. De interviewer verwacht een kandidaat die wil en kan scoren! Dat betekent dat je in je gedrag en je houding moet proberen om dit tot uitdrukking te brengen. Dat zal er eerder toe leiden dat je een positieve indruk weet over te brengen op de interviewer.

Hierbij een kleine opsomming van wat ik zou willen schrijven als “not to do’s” in een sollicitatiegesprek.

De eerste indruk verpesten door slechte persoonlijke hygiëne.  Deodorant vergeten en een zweetlucht meedragen. Vergeten te checken of haar en kleding goed zitten of het geven van een zweethand. Deze laatste zaken zijn simpel op te lossen door even naar de toilet te gaan, in de spiegel kijken. De handen wassen en met koud water afspoelen.

Ingezakte zithouding en daarmee het risico om non-interesse of gebrekkig energieniveau  uit te stralen. Recht op zitten, concentreren op je ademhaling naar je buik.

Oog contact ontlopen. Dit zorgt er voor dat de interviewer niet de indruk zal krijgen dat er contact te leggen is. Wie wil er een collega moet wie het moeilijk is om contact te maken? Voor de goede orde, ga de ander niet recht in de ogen staren, vriendelijk aankijken is voldoende.

Onrustig zitten wiebelen, met de vingers zitten friemelen, aan je kleding frunniken, druk gesticuleren, met de voeten of de vingers “drummen”, met een pen spelen  e.d. Dit zijn zaken die de indruk wekken erg zenuwachtig te zijn. Dat kan natuurlijk, maar dan is het wel beter om dit soort zaken niet te doen. Ben je onrustig, voorkom dan in ieder geval dat je dit met je gedrag ook overbrengt. 

Nagelbijten, neus peuteren,  gapen, e.d. soms in de stress van het besprek komt de drang hier naar toe boven,  wees daar alert op en doe het niet!!!  

Continue met een big smile op je gezicht zitten dan wel met een gezicht alsof je net van een begrafenis komt. Denk aan iets positiefs voor je naar binnen gaat en prent jezelf in, dit gesprek is een mooie kans op een leuk en uitdagend gesprek en die kans ga ik aangrijpen.

Te laat komen en verwijzen naar de file! Er is bijna altijd file dus daar moet je rekening mee houden. Op tijd betekent minstens 15 minuten te vroeg. Dat biedt tijd om even te acclimatiseren en aandacht te besteden aan de eerder genoemde persoonlijke hygiëne.

Telefoon vergeten uit te zetten

Niet echt op de vragen antwoorden en niet bij de interviewer toetsen of met je antwoord de vraag beantwoord is.

Je huiswerk niet doen en duidelijk maken dat je geen informatie hebt ingewonnen over de organisatie. Geen antwoord hebben op de vraag wat weet u over onze organisatie?  Het vacatureprofiel niet lezen en vragen stellen c.q. antwoorden geven waaruit dit blijkt.

Het zijn voor de hand liggende zaken en wellicht te gek voor woorden om hier te vermelden. Helaas de praktijk leert dat outplacement coaching geen overbodige luxe is om kandidaten op het belang van dit soort not to do’s te wijzen.

Alexander Crépin