Jim Collins geeft op deze vraag in een antwoord in zijn bestseller Good to Great. Hij deed onderzoek naar de overeenkomsten van echt succesvolle ondernemingen. Met een team van 15 mensen zocht Collins 5 jaar naar bedrijven die op enig moment een spectaculaire verbetering in hun financiële resultaten hadden weten te boeken en die de opgaande lijn minimaal 15 jaar wisten vast te houden. Zij lichtten 1435 bedrijven door.

Een van de bevindingen is dat ‘great companies’ eigenlijk egels zijn - simpel en een beetje sjofel, die één ding erg zeker weten en daarbij blijven.

De kern van het Egelprincipe is waarin een organisatie de allerbeste zou kunnen worden. Het gaat niet om wat een organisatie zou willen. Het Egelprincipe is niet een doel, een strategie of een intentie; het is een inzicht! Het principe bestaat uit het overlappende deel van de volgende drie delen:

1.         TALENT: Waar kun je het beste in worden in jouw wereld?

2.         ECONOMIE: Hoe kun je hier jezelf mee onderhouden?

3.         PASSIE: Wat roept je hartstocht op?

Deze vragen kunnen eenvoudig toegepast worden op mensen en hun loopbaankeuzes. Ze lijken alle drie makkelijk te beantwoorden, maar daarvoor moet je doorgaans toch wel diep in de spiegel kijken. Om een goed / compleet antwoord te geven, moet je helemaal los komen van alle vooroordelen en aannames die je nu hebt.

Het kan zeer zinvol zijn om deze vraag samen met een coach te beantwoorden. Een goede coach helpt je om dieper te kijken en boven tafel te krijgen waar het om draait. Samen doorloop je dan de volgende stappen.

Stap 1: zoeken naar je passies

Waar gaat je hart sneller van kloppen? Wat zou je het liefst de rest van je leven doen? Wat zou je doen als je niet meer hoefde te werken voor je geld? Deze vragen zijn voor de meeste mensen niet zo gemakkelijk te beantwoorden. Meer dan eens blijken er passies te zijn, die je diep van binnen wel kent, maar die u niet durft te erkennen.

Stap 2: waar ben je het allerbeste in?

Elk mens is wel in een aantal dingen erg goed. Waar liggen je verborgen talenten? Waar wordt je vaak voor gevraagd door anderen? Het gaat er om vast te stellen wat je al in huis hebt en wat er nog verder is te ontwikkelen om deze kracht te versterken.

Stap 3: hoe verdien je daar je geld mee?

Ten slotte kijk je hoe je jouw passie en talenten aan kunt laten sluiten op de arbeidsmarkt en de maatschappij. Welke banen sluiten aan bij de combinatie van uw passie en talenten? En wat is het stappenplan op weg daar naar toe?

Stap 4: Waar aan de slag?

Vervolgens is het de kunst om een werkomgeving te vinden waarbij de inhoud van het egelprincipe aansluit op de eigen kwaliteiten. Probeer daarbij bij potentiele werkgevers de antwoorden te vinden op de 3 vragen en in welke mate dit aansluit op jouw eigen bevindingen.

Nog een tip van Jim Collins, Je bent te hard bezig met overleven, stopt teveel energie in zorgen maken over je succes. Stop energie in de vraag hoe je usefull kunt zijn. Ga en maak je zelf nuttig!

Alexander Crépin