De sleutel tot de leukste banen op de arbeidsmarkt zijn netwerken. In iedere training over job-hunting en loopbaanmanagement zal dit aan de orde komen. Aandachtspunten zijn daarbij meestal:

• Benoem je doelgroepen op de arbeidsmarkt, waar zou je willen werken
• Positioneer jezelf, weet duidelijk te maken waar je voor staat
•  Maak duidelijk waar je ambities liggen, wat je ambieert
•  Stel uitbreiding van je netwerk, in ieder geval kwalitatief als doel

Het mag duidelijk zijn. Hier hoef je niet voor gestudeerd te hebben om dit te verzinnen. Het doen is overigens een heel ander verhaal. Daarbij blijkt een steuntje in de rug meer dan eens welkom, maar dit terzijde. 

 Het lastige bij netwerken in het kader van het vinden van een baan is doorgaans dat dit het moment is waarop het netwerk wordt aangesproken. Van je netwerk gebruik op het moment dat je in de problemen zit werkt niet. Dat is een egocentrische aanpak waarmee je weinig sympathie oproept. Het zal anders moeten. Het uitbreiden van je netwerk zal in die situatie ook niet echt werken. Doorgaans zitten mensen die op zoek zijn naar werk minder goed in hun vel. Netwerken doe je vanuit kracht. Goed netwerken begint niet met vragen maar met delen en geven! Had je vroeger de Go-Getters, tegenwoordig is er meer waardering voor de Go-Givers

Succesvolle Go-Givers hanteren de volgende uitgangspunten:

• The Law of Value, Your true worth is determined by how much more you give in value than you take in payment.
• The Law of Compensation,  Your income is determined by how many people you serve and how well you serve them.
• The Law of Influence, Your influence is determined by how abundantly you place other people’s interests first.
• The Law of Authenticity,  The most valuable gift you have to offer is yourself.
• The Law of Receptivity,  The key to effective giving is to stay open to receiving.

Conclusie van deze “wetten” is dat je veel moet geven, open staan voor de mening van anderen en je probleem moet delen met veel mensen.

Wat kan ik geven? Wat heb ik te bieden?

Vertrekpunt moet zijn dat je plezier hebt en enige trots om dit te doen. Hier zijn een paar voorbeelden van wat iedereen kan doen om binnen zijn/haar netwerk aan relatie management te doen.

•  Een bericht sturen bij een verjaardag, bij een positief bericht in de pers over het bedrijf
• Een artikel of een link daar naar toe  doorsturen waarvan je denkt dat het zijn / haar interesse heeft
• De persoon  die voor jou belangrijk kunnen zijn volgen binnen sociale netwerken zoals Linkedin en Twitter en reageren op berichten van die persoon
• Een goede presentatie maken over een onderwerp waarmee je vertrouwd bent en vervolgens dit via sociale media publiceren (Slideshare, Scribbd e.d.) en je relaties daarop attenderen  
•  Attenderen van je netwerk op een boek, wellicht door daar een goede recensie, samenvatting over te schrijven
• Bied jouw expertise aan, sta open om vragen te beantwoorden
• Introduceer mensen uit je netwerk met anderen in je netwerk
• Etcetc

Er zijn ontelbare dingen die je om niet kunt doen en waarmee je zichtbaar maakt dat netwerken voor jou niet alleen een kwestie van halen is, maar ook van brengen. Wacht er niet mee tot het te laat is!

Succes,

Alexander Crépin