Ailo

Over AiLo

AiLo

AiLo staat voor een gedachtegoed over loopbaanontwikkeling & outplacement dat is ontwikkeld door Alexander Crépin en Cees Bakker

De AiLo filosofie is gebaseerd op ons geloof in talent van mensen en de kunst om dit talent te activeren.

Dat zal er voor zorgen dat er geen structurele employability probelemen meer ontstaan. Actief aan de slag gaan met loopbaanontwikkeling biedt aansluiting van ambities en kwaliteiten op de interne en externe arbeidsmarkt. Het vooruitzicht om tot minimaal je 65e aan de slag te zijn zal qua inzetbaarheid geen punt van zorg meer zijn. Dat is in de hectiek en dynamiek van de moderne maatschappij een hele geruststelling.

Geactiveerde talenten nemen verantwoordelijkheid voor hun toekomst. Zij ervaren dat outplacement niets meer en minder is dan het uitvoeren van loopbaanonderhoud. Daarbij kunnen alle varianten aan de orde komen. Vanaf de basis alles weer opbouwen, groot onderhoud tot verversen en oppoetsen van een aantal zaken.

Succes staat en valt bij inzicht en overtuiging dat regelmatig “loopbaanonderhoud”, de periodieke loopbaan APK nodig is. Het legt een basis om een onzekere toekomst vol vertrouwen tegemoet te gaan. Het zorgt er voor dat de richting duidelijk is en dat stappen ondernomen worden om de eigen employability op peil te houden. Regelmatig aandacht besteden aan loopbaanontwikkeling is ook veel leuker dan achterstallig onderhoud uitvoeren.

AiLo is een netwerk organisatie van gelijkgestemde professionals die iedere dag weer met plezier aan de slag gaan om kandidaten te helpen met het verbeteren van hun employability op korte en lange termijn.

De thuisbasis van AiLo is centraal in Nederland gelegen, in de gemeente Geldermalsen.

Alexander Crépin