Linkedin is voor profilering op de arbeidsmarkt niet meer weg te denken. Het duurt enige tijd voor je de mogelijkheden op het netvlies krijgt en daar je kuezes bij maakt. Gelukkig hoeft het wiel niet altijd uitgevonden te worden. Op internet zijn zeer veel tips te vinden over hoe Linkedin te gebruiken en aan te passen aan je doelstellingen.

De basis

1.Video demonstration of how to set up a personal profile
2.Tips on building up your profile
3.How to find and add contacts
4.Setting up a company profile
5.Finding colleagues on LinkedIn
6.Asking for recommendations
7.Guide to writing recommendations
8.Tips on writing a top profile
9.Optimise your profile for SEO
10.Embedding your profile on a webpage

Hoe gebruik je Linedin voor Jobhunting

(meer…)

Werknemers die van flexibele werktijden houden, moeten wellicht hun focus leggen bij non-profitorganisaties.

Uit onderzoek van Intermediair blijkt dat zo`n 80% van de non-profitorganisaties de mogelijkheid biedt om te werken tijdens schooluren, tegen 60% in het bedrijfsleven. Van de werknemers in de non-profitsector werkt dan ook 28% in deeltijd, tegenover 19,5% in het bedrijfsleven. Overigens geldt in beide sectoren dat dit percentage voornamelijk vrouwen betreft. Bijna de helft van de vrouwen in de non-profitsector werkt in deeltijd, tegenover 38,5% in het bedrijfsleven.

Het zijn statistieken, maar ze geven aan dat wanneer je op zoek bent naar flexibiliteit, de non-profit sector wellicht wat meer mogelijkheden te bieden heeft. 

Alexander Crepin

Deze vraag is in deze tijden niet zo vreemd? We weten dat de sociale netwerken een belangrijke bron zijn om vacatures te vervullen. Het ligt dan voor de hand om jezelf zo  goed mogelijk te presenteren. Zo goed mogelijk betekent onder meer

- een heldere pitch over je eigen kwaliteiten en ambities

- hanteren van de juiste (zoek) termen die aansluiten op je positionering c.q. profiel

- participeren in relevante groepen die jouw interesse en ambitie bevestigen

- linken met personen die jouw profiel kunnen bevestigen en bijvoorkeur het zelfs versterken

 Wat moet je communiceren naar de arbeidsmarkt als je tijdelijk geen baan hebt?

  (meer…)

We kennen allemaal wel ervaringen met sollicitaties die niet helemaal goed verlopen. Deze week werd ik weer eens geconfronteerd met een aantal voorbeelden die alle goede intenties op gebied van Employer Branding in een keer doorkruisen. Is dit de ware aard van betrokken organisaties? Hier het relaas van een van die ervaringen.

De reden om bij deze wereldberoemde retailer te solliciteren was eigenlijk in eerste instantie heel primair. We hadden een aankoop gedaan en werden zowel bij de aankoop op de afdeling goed geholpen, maar ook bij het magazijn en bij de kassa. Zelfs werd ik geholpen om de pakketten op een goede manier in mijn auto te krijgen. Ik dacht ‘wat een aardige mensen, misschien is er wel een baan bij deze organisatie’.

Op de site vond ik de vacature die mij op het lijf geschreven is. Vervolgens heb ik het direct het online formulier ingevuld. Na ongeveer  twee weken werd ik uitgenodigd voor een gesprek met de winkelmanager en hoofd P&O.

(meer…)

Ik heb al meerdere voorbeelden gegeven van profilering op een andere manier, dan middels het reguliere CV. Hierbij weer een voorbeeld dat naar mijn idee de moeite waard is om kennis van te nemen. Naar mijn idee kun je goed zien dat er goed is nagedacht om de positionering kernachtig over te brengen. Naar mijn idee een prima voorbeeld hoe je een aanvulling kunt geven op een CV.

Alexander Crépin

Jobboards hebben wellicht hun langste tijd gehad en worden vervangen door sociale netwerken. Die zijn behoorlijk transparant. Het voordeel van sociale netwerken is dat je zelf kunt zorgdragen voor een actueel profiel. Jobboards hebben echter hun langste tijd nog niet gehad net als de recruitment applicaties die door organisaties worden ingezet. Een van de grootste problemen voor kandidaten is, dat zij veelal de regie over hun CV kwijt zijn. Het is volledig onduidelijk wat er met een gedownload CV gebeurd. Er zijn privacy voorschriften, maar ……… CV’s worden veelal naar vacaturehouders gemaild en wat er daarna gebeurt is lang niet altijd duidelijk. Er zijn zeer veel kansen dat je CV in een bestand komt waarvoor geen privacy spelregels zijn vastgesteld of gelden. Zo kunnen er CV’s gaan circuleren, waarvan je bij aanpassing, aanscherping van je personal branding kunt afvragen of dit nog passend is. Nog los van de vraag of je bij sommige organisaties wel in de “file” wenst te zitten.

(meer…)

Dit is een zeer veel gebruikte open openingsvraag in sollicitatiegesprekken. Het is op zich een vriendelijke manier om kandidaten in het begin van het gesprek wat ruimte te geven.  Het biedt de interviewers de gelegenheid om te ervaren of de kandidaat in staat is om to the point een antwoord te geven in het licht van het profiel van de vacature. Kandidaten kunnen vertellen over de zaken die zij kwijt willen in het licht van de sollicitatie.

Voor kandidaten is deze vraag zowel een kans als een bedreiging. De kunst is natuurlijk om de kans te grijpen. Dat begint met jezelf te profileren op die zaken waarvan je graag wilt dat ze de leidraad voor het gesprek vormen en jouw geschiktheid onderstrepen. Je stelt die zaken aan de orde waarvan je kunt verwachten dat de interviewer daarover meer te weten wenst te komen. Het gaat erom de voor de functie belangrijke zaken zodanig aan te tippen dat ze een wel goed idee geven, maar nog geen feitelijke onderbouwing bieden.

Als je het goed weet te doen, geef je min of meer sturing aan het gesprek. (meer…)

Vaktechnische expertise

Een vraag waar iedereen met enige regelmaat mee aan de slag gaat luidt: Wat heb ik de arbeidsmarkt te bieden? Wat zijn mijn professionele kwaliteiten? De V speelt in bij deze inventarisatie een opvallende rol. Waar naar kijken bij professionele kwaliteiten?  Het gaat daarbij met name om vaktechnische expertise:

- Vaktechnische functionele kennis

- Vaktechnische vaardigheden

- Vaktechnische werkervaring

- Vaktechnische netwerk

Op al deze aspecten zou het goed zijn als er sprake is van toekomst gerichte ontwikkeling & verbetering. Dat komt de persoonlijke employability ten goede. Wat zijn nu mogelijkheden om met de eigen professionele kwaliteiten te doen? Hierbij valt te denken aan:

(meer…)

Web 2.0 kenmerkt zich door vinden en gevonden worden. In het licht van dit laatste is het van belang dat je Personal Branding inspanningen er voor zorgen dat je zichtbaarheid op internet overeenkomt met je ambities, maar bovenal dat je zichtbaarheid bij zoekmachines op orde is.

Er zijn er die van SEO search engine optimalisation, van het optimaliseren van je zichtbaarheid voor zoekmachines een beroep gemaakt hebben. Er zijn er in marketingland velen te vinden. Je kunt echter zelf veel doen. Op internet zoeken naar SEO tips en dan ben je wel een paar dagen zoet.

Vandaar hierbij een aantal SEO tips om je vindbaarheid voor zoekmachines te verhogen.

Eerst bepalen waar en hoe je gevonden wilt worden.

Wil je op Linkedin en/of Hyves gevonden worden? Binnen een forum en/of bijvoorbeeld een Linkedin groep van professionele vakbroeders? Op je eigen blog, als gastblogger op een belangrijke doelgroep blog, via Twitter? Maak een lijst en stel prioriteiten. Denk na over kwantiteit en kwaliteit, maar bovenal over waar de mensen naar jou zoeken.

Hoe wil je gevonden worden? Zoekt men naar jou onder je naam, dat zou mooi zijn. Meestal zoekt men naar een beroepsprofiel. Dan is het de kunst dat jouw naam ook gevonden wordt en liefst zo “hoog” mogelijk. Dat wordt steeds moeilijker want er zijn steeds meer mensen actief op internet. Overigens betekent dit dat er ook steeds nauwkeuriger gezicht wordt. Daar ligt weer een kans. Zoekt men naar iemand zoals jij algemeen, of in jouw postcode gebied? Of naar iemand die de training of opleiding heeft gevolgd die jij ook hebt gevolgd! Naar iemand die lid is van de nationale beroepsorganisatie of ook daarbuiten?

 Sleutelwoorden, zoektermen

Het gebruiken van de juiste sleutelwoorden is hierbij zeer belangrijk. Mensen zoeken op internet aan de hand van zoekwoorden. Het is derhalve essentieel om de zoekwoorden te gebruiken waarnaar gezocht wordt. Een van de stappen die je daarbij moet zetten is om zelf te gaan zoeken onder de sleutelwoorden die je wilt gebruiken. Doe dat op Google, Yahoo, MSN search, Twitter search, Linkedin, Facebook, Hyves, Zoominfo, etc etc. Kijk waarnaar gevraagd wordt in vacatures. Kijk zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wat kom je dan tegen? Leer daarvan en trek je conclusies.

Vergeet vooral niet te kijken wat er gebeurt als je naar jezelf zoekt? Wordt je al gevonden? Heb je naamgenoten? Wat is de aard van de resultaten, wordt je in een context gevonden die aansluit op je branding of (nog) niet.

Hierbij een Engelstalig artikel waarin recruiters tips krijgen om slimme zoekopdrachten te formuleren die meer, maar bovenal betere kandidaten opleveren.

Zoals ik altijd zeg: werken aan werk is hard werken, maar het is veelal ook leerzaam!

Alexander Crépin

Outplacement 2.0 is een prima concept om loopbaantransitie processen op een constructieve en toekomstgerichte wijze te ondersteunen.

In deze 3 presentaties wordt nog eens duidelijk gemaakt waar het bij Outplacement 2.0 om draait.

Alexander Crépin