Voor mij persoonlijk zijn sociale media verworden tot zeer belangrijke ontwikkel tools. Via Twitter werd ik geattendeerd op deze zeer instructieve film op Youtube over het belang van het vermogen om positief kritisch naar ontwikkelingen te kijken. Gaarne deel ik via mijn blog deze korte film als voorbeeld van Leren 2.0, hoe je zelf via sociale media kunt kennis nemen van zeer leerzame informatie om je eigen professionaliteit op niveau te brengen en houden.

   foto aanklikken   

Veel plezier.

Alexander Crepin

Werknemers die van flexibele werktijden houden, moeten wellicht hun focus leggen bij non-profitorganisaties.

Uit onderzoek van Intermediair blijkt dat zo`n 80% van de non-profitorganisaties de mogelijkheid biedt om te werken tijdens schooluren, tegen 60% in het bedrijfsleven. Van de werknemers in de non-profitsector werkt dan ook 28% in deeltijd, tegenover 19,5% in het bedrijfsleven. Overigens geldt in beide sectoren dat dit percentage voornamelijk vrouwen betreft. Bijna de helft van de vrouwen in de non-profitsector werkt in deeltijd, tegenover 38,5% in het bedrijfsleven.

Het zijn statistieken, maar ze geven aan dat wanneer je op zoek bent naar flexibiliteit, de non-profit sector wellicht wat meer mogelijkheden te bieden heeft. 

Alexander Crepin

Het zal niet de eerste keer zijn, dat het einde van een baan aanleiding geeft tot diepe reflectie inzake de professionele en persoonlijke toekomst. Het einde van een baan geeft de mogelijkheid om een nieuw begin te maken. De vraag is daarbij in welke mate je wenst te vernieuwen?

• Wil je hetzelfde blijven doen, in dezelfde sector?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan in een andere sector?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan in een andere regio?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan met meer verantwoordelijkheid?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan met minder verantwoordelijkheden?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan met meer ondersteuning van collega’s?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan vanuit het eigen bedrijf?
• Etcetc.

 Tijd voor iets totaal anders?

(meer…)

Deze vraag is in deze tijden niet zo vreemd? We weten dat de sociale netwerken een belangrijke bron zijn om vacatures te vervullen. Het ligt dan voor de hand om jezelf zo  goed mogelijk te presenteren. Zo goed mogelijk betekent onder meer

- een heldere pitch over je eigen kwaliteiten en ambities

- hanteren van de juiste (zoek) termen die aansluiten op je positionering c.q. profiel

- participeren in relevante groepen die jouw interesse en ambitie bevestigen

- linken met personen die jouw profiel kunnen bevestigen en bijvoorkeur het zelfs versterken

 Wat moet je communiceren naar de arbeidsmarkt als je tijdelijk geen baan hebt?

  (meer…)

Ik heb al meerdere voorbeelden gegeven van profilering op een andere manier, dan middels het reguliere CV. Hierbij weer een voorbeeld dat naar mijn idee de moeite waard is om kennis van te nemen. Naar mijn idee kun je goed zien dat er goed is nagedacht om de positionering kernachtig over te brengen. Naar mijn idee een prima voorbeeld hoe je een aanvulling kunt geven op een CV.

Alexander Crépin

In de loop der jaren heb ik een aardig beeld gekregen van wat je kunt doen om je loopbaan een positief verloop te laten hebben. In loopbaan coaching en outplacementtrajecten krijgt dit ook veel aandacht. Het is een bekend gegeven, dat men het meeste leert van zijn fouten. Dat geldt ook voor mij. Vanuit mijn werk ben ik ook in een positie om te leren van de fouten van anderen. Hierbij een lijstje met zaken die je naar mijn idee vooral NIET zou moeten doen. Het zijn voorbeelden die doorgaans niet bijdragen aan het volledig benutten van de eigen talenten en realiseren van eigen loopbaanwensen en -ambities. Ik realiseer mij hierbij dat e.e.a. wellicht in tegenspraak is met de uitspraak dat men het meeste leert van zijn fouten. Maar een tweetal andere clichés luiden: “een gewaarschuwd mens telt voor twee” en “voorkomen is beter dan genezen”. Mijn tips:

 1. geen persoonlijke en professionele doel stellen, geen ambitie uitspreken, geen bewuste keuzes maken, niet leven naar realisatie van je doelstellingen & ambities

2. denken dat alleen met zeer hard werken, veel uren maken de beloning in de vorm van loopbaan progressie wel zal volgen

3. niet investeren in je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling, dit overlaten aan de inspanningen van de werkgever

4. niet / onvoldoende weten wat je kracht is, te weinig inzicht in je drijfveren en je valkuilen

5. geen tijd maken voor reguliere reflectie op de eigen loopbaan, niet stilstaan en nadenken over de eigen employability

6. schuld van ontbreken van progressie zoeken bij “de anderen”, bij de omgeving

7. kiezen voor een baan, zonder goed na te gaan of er een match is met capaciteiten, ambities, passies, passende cultuur en

8. kiezen alleen voor geld en/of status

9. kiezen voor aan andere baan als vlucht uit de baan waaraan je een hekel hebt

10. kiezen voor een baan omdat anderen vinden dat het een heel goede stap is

(meer…)

Vind uit of je al toe bent aan een loopbaan verandering

Deze 35 vragen kunnen helpen je om een beter beeld te verkrijgen.

a= eens     b= wellicht    c= niet direct     d= helemaal niet    e= Weet niet

1. Ik heb een goed inzicht in mijn passie(s) ambities en mijn waarden
2. Ik ken mijn sterkten en mijn zwakten
3. Ik heb zicht op de externe factoren die mijn succes positief en negatief beinvloeden
4. Als er zich mogelijkheden voordoen weet ik ze meestal te benutten
5. Het kost mij geen moeite om met minder genoegen te nemen

(meer…)

Vaktechnische expertise

Een vraag waar iedereen met enige regelmaat mee aan de slag gaat luidt: Wat heb ik de arbeidsmarkt te bieden? Wat zijn mijn professionele kwaliteiten? De V speelt in bij deze inventarisatie een opvallende rol. Waar naar kijken bij professionele kwaliteiten?  Het gaat daarbij met name om vaktechnische expertise:

- Vaktechnische functionele kennis

- Vaktechnische vaardigheden

- Vaktechnische werkervaring

- Vaktechnische netwerk

Op al deze aspecten zou het goed zijn als er sprake is van toekomst gerichte ontwikkeling & verbetering. Dat komt de persoonlijke employability ten goede. Wat zijn nu mogelijkheden om met de eigen professionele kwaliteiten te doen? Hierbij valt te denken aan:

(meer…)

Outplacement 2.0 is een prima concept om loopbaantransitie processen op een constructieve en toekomstgerichte wijze te ondersteunen.

In deze 3 presentaties wordt nog eens duidelijk gemaakt waar het bij Outplacement 2.0 om draait.

Alexander Crépin

Ik heb al een aantal voorbeelden gegeven van manieren om jezelf via een Power Point presentatie online te profileren. Ik vond deze ook de moeite waard om kennis van te nemen als personal branding voorbeeld.

Het is net als de andere voorbeelden die hieronder staan gemaakt door een professionele ontwerper. Het is een goed leesbare presentatie, dat is met name van belang wanneer je van plan bent om je Power Point CV op internet te plaatsen. Dat stelt andere eisen dan wanneer je een persoonlijk een toelichting kunt geven.

Het is een hele nuttige oefening om voor jezelf een Power Point presentatie te maken. Het dwingt je om jezelf te positioneren om een goed verhaal op te bouwen.  Publiceer je het op internet, let dan goed op dat je geen informatie in je presentatie zet die je later als privacy gevoelig gaat ervaren. Zaken als e-mail, woonadres, telefoonnummer e.d. kunnen vervelend uitwerken. Maak voor dit soort comunicatie een g-mail, yahoo of hotmail adres aan, dat kan op je PC mail veel spam ellende besparen.  

(meer…)