Sociale media worden steeds meer benut in de recruitmentwereld. Twitter is een hit aan het worden. Het voordeel van twitter is dat je to the point moet zijn en dat er niet al te veel ruimte is voor de nuance. M.a.w. je kunt de ander “triggeren” De nuance kan in het directe gesprekscontact aangegeven worden. Ik weet niet of deze toepassing om privacy redenen direct toepasbaar is in recruitment. Het is wel een leuk hulpmiddel om jezelf te trainen in to the point beantwoorden van vragen.

Hierbij een voorbeeld dat ik vond van een interview in de Twitterstijl naar aanleiding van de publicatie van een boek over Twitter.

(meer…)

Het zal niet de eerste keer zijn, dat het einde van een baan aanleiding geeft tot diepe reflectie inzake de professionele en persoonlijke toekomst. Het einde van een baan geeft de mogelijkheid om een nieuw begin te maken. De vraag is daarbij in welke mate je wenst te vernieuwen?

• Wil je hetzelfde blijven doen, in dezelfde sector?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan in een andere sector?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan in een andere regio?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan met meer verantwoordelijkheid?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan met minder verantwoordelijkheden?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan met meer ondersteuning van collega’s?
• Wil je hetzelfde blijven doen, maar dan vanuit het eigen bedrijf?
• Etcetc.

 Tijd voor iets totaal anders?

(meer…)

Deze vraag is in deze tijden niet zo vreemd? We weten dat de sociale netwerken een belangrijke bron zijn om vacatures te vervullen. Het ligt dan voor de hand om jezelf zo  goed mogelijk te presenteren. Zo goed mogelijk betekent onder meer

- een heldere pitch over je eigen kwaliteiten en ambities

- hanteren van de juiste (zoek) termen die aansluiten op je positionering c.q. profiel

- participeren in relevante groepen die jouw interesse en ambitie bevestigen

- linken met personen die jouw profiel kunnen bevestigen en bijvoorkeur het zelfs versterken

 Wat moet je communiceren naar de arbeidsmarkt als je tijdelijk geen baan hebt?

  (meer…)

Ik heb al meerdere voorbeelden gegeven van profilering op een andere manier, dan middels het reguliere CV. Hierbij weer een voorbeeld dat naar mijn idee de moeite waard is om kennis van te nemen. Naar mijn idee kun je goed zien dat er goed is nagedacht om de positionering kernachtig over te brengen. Naar mijn idee een prima voorbeeld hoe je een aanvulling kunt geven op een CV.

Alexander Crépin

Jobboards hebben wellicht hun langste tijd gehad en worden vervangen door sociale netwerken. Die zijn behoorlijk transparant. Het voordeel van sociale netwerken is dat je zelf kunt zorgdragen voor een actueel profiel. Jobboards hebben echter hun langste tijd nog niet gehad net als de recruitment applicaties die door organisaties worden ingezet. Een van de grootste problemen voor kandidaten is, dat zij veelal de regie over hun CV kwijt zijn. Het is volledig onduidelijk wat er met een gedownload CV gebeurd. Er zijn privacy voorschriften, maar ……… CV’s worden veelal naar vacaturehouders gemaild en wat er daarna gebeurt is lang niet altijd duidelijk. Er zijn zeer veel kansen dat je CV in een bestand komt waarvoor geen privacy spelregels zijn vastgesteld of gelden. Zo kunnen er CV’s gaan circuleren, waarvan je bij aanpassing, aanscherping van je personal branding kunt afvragen of dit nog passend is. Nog los van de vraag of je bij sommige organisaties wel in de “file” wenst te zitten.

(meer…)

Dit is een zeer veel gebruikte open openingsvraag in sollicitatiegesprekken. Het is op zich een vriendelijke manier om kandidaten in het begin van het gesprek wat ruimte te geven.  Het biedt de interviewers de gelegenheid om te ervaren of de kandidaat in staat is om to the point een antwoord te geven in het licht van het profiel van de vacature. Kandidaten kunnen vertellen over de zaken die zij kwijt willen in het licht van de sollicitatie.

Voor kandidaten is deze vraag zowel een kans als een bedreiging. De kunst is natuurlijk om de kans te grijpen. Dat begint met jezelf te profileren op die zaken waarvan je graag wilt dat ze de leidraad voor het gesprek vormen en jouw geschiktheid onderstrepen. Je stelt die zaken aan de orde waarvan je kunt verwachten dat de interviewer daarover meer te weten wenst te komen. Het gaat erom de voor de functie belangrijke zaken zodanig aan te tippen dat ze een wel goed idee geven, maar nog geen feitelijke onderbouwing bieden.

Als je het goed weet te doen, geef je min of meer sturing aan het gesprek. (meer…)

In de loop der jaren heb ik een aardig beeld gekregen van wat je kunt doen om je loopbaan een positief verloop te laten hebben. In loopbaan coaching en outplacementtrajecten krijgt dit ook veel aandacht. Het is een bekend gegeven, dat men het meeste leert van zijn fouten. Dat geldt ook voor mij. Vanuit mijn werk ben ik ook in een positie om te leren van de fouten van anderen. Hierbij een lijstje met zaken die je naar mijn idee vooral NIET zou moeten doen. Het zijn voorbeelden die doorgaans niet bijdragen aan het volledig benutten van de eigen talenten en realiseren van eigen loopbaanwensen en -ambities. Ik realiseer mij hierbij dat e.e.a. wellicht in tegenspraak is met de uitspraak dat men het meeste leert van zijn fouten. Maar een tweetal andere clichés luiden: “een gewaarschuwd mens telt voor twee” en “voorkomen is beter dan genezen”. Mijn tips:

 1. geen persoonlijke en professionele doel stellen, geen ambitie uitspreken, geen bewuste keuzes maken, niet leven naar realisatie van je doelstellingen & ambities

2. denken dat alleen met zeer hard werken, veel uren maken de beloning in de vorm van loopbaan progressie wel zal volgen

3. niet investeren in je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling, dit overlaten aan de inspanningen van de werkgever

4. niet / onvoldoende weten wat je kracht is, te weinig inzicht in je drijfveren en je valkuilen

5. geen tijd maken voor reguliere reflectie op de eigen loopbaan, niet stilstaan en nadenken over de eigen employability

6. schuld van ontbreken van progressie zoeken bij “de anderen”, bij de omgeving

7. kiezen voor een baan, zonder goed na te gaan of er een match is met capaciteiten, ambities, passies, passende cultuur en

8. kiezen alleen voor geld en/of status

9. kiezen voor aan andere baan als vlucht uit de baan waaraan je een hekel hebt

10. kiezen voor een baan omdat anderen vinden dat het een heel goede stap is

(meer…)

Doelen stellen, hoe SMART wil je zijn?

Een van de kenmerken van deze tijd is dat resultaat centraal staat. Om resultaat goed te kunnen benoemen is het belangrijk doelstellingen goed te formuleren. Het SMART principe is daarbij een algemeen geaccepteerd en gebruikt hulpmiddel. SMART vervult een belangrijke rol bij performance management, bij resultaatsmanagement.

SMART staat voor:

• Specifiek, duidelijk gedefinieerd.
• Meetbaar, uit te drukken in een meetbare eenheid.
• Acceptabel voor betrokkene
• Realistisch, de doelstelling moet realiseerbaar zijn.
• Tijdsgebonden, de periode waarbinnen realisatie verlangd wordt

 Het SMART principe vindt haar oorsprong in de management filosofie uit het industriële tijdperk. Planning & Control zijn daarbij leidende kenmerken. Het is de vraag in welke mate dat nog voldoende aansluit op de ontwikkelingen van de laatste jaren. (meer…)

Is het bescheidenheid of gewoon lastig om te doen of jezelf in een paar woorden of zinnen te karakteriseren.

Telefonische screening stap 1

De eerste contacten in het kader van een vacature verlopen tegenwoordig telefonisch. Kandidaten interviewen verlangt zowel van kandiaten als van de interviewers de nodige tijd. Dat is tegenwoordig een schaars goed, waarmee verstandig omgegaan moet worden. Een van de oplossingen die daartoe in de praktijk gekozen wordt,  is het eerste contact telefonisch te laten verlopen. Op basis van een dergelijke screening wordt dan besloten of het zinvol is om elkaar te ontmoeten en een echt gesprek aan te gaan.

Wat wil je zelf weten om verder te gaan?

In een dergelijk gesprek krijg je als kandidaat derhalve de kans om de volgende fase te betreden. Dat verlangt dat je een aantal gerichte vragen moet kunnen stellen die de ander de indruk geven dat je begrijpt waar het in de vacature om draait. Idealiter dragen deze vragen positief bij aan de door jou vewenste beeldvorming over jouw kandidatuur, ze versterken deze! Het is aan te raden om dit type vragen voor te bereiden zodra er over een vacature gesproken gaat worden. Mijn advies hierbij is een aantal onderwerpen te benoemen die relevant zijn om je eigen beeldvorming over de vacature en bij ieder onderwerp 3 open vragen te bedenken.

Wie ben ik in 3 woorden

(meer…)

Web 2.0 kenmerkt zich door vinden en gevonden worden. In het licht van dit laatste is het van belang dat je Personal Branding inspanningen er voor zorgen dat je zichtbaarheid op internet overeenkomt met je ambities, maar bovenal dat je zichtbaarheid bij zoekmachines op orde is.

Er zijn er die van SEO search engine optimalisation, van het optimaliseren van je zichtbaarheid voor zoekmachines een beroep gemaakt hebben. Er zijn er in marketingland velen te vinden. Je kunt echter zelf veel doen. Op internet zoeken naar SEO tips en dan ben je wel een paar dagen zoet.

Vandaar hierbij een aantal SEO tips om je vindbaarheid voor zoekmachines te verhogen.

Eerst bepalen waar en hoe je gevonden wilt worden.

Wil je op Linkedin en/of Hyves gevonden worden? Binnen een forum en/of bijvoorbeeld een Linkedin groep van professionele vakbroeders? Op je eigen blog, als gastblogger op een belangrijke doelgroep blog, via Twitter? Maak een lijst en stel prioriteiten. Denk na over kwantiteit en kwaliteit, maar bovenal over waar de mensen naar jou zoeken.

Hoe wil je gevonden worden? Zoekt men naar jou onder je naam, dat zou mooi zijn. Meestal zoekt men naar een beroepsprofiel. Dan is het de kunst dat jouw naam ook gevonden wordt en liefst zo “hoog” mogelijk. Dat wordt steeds moeilijker want er zijn steeds meer mensen actief op internet. Overigens betekent dit dat er ook steeds nauwkeuriger gezicht wordt. Daar ligt weer een kans. Zoekt men naar iemand zoals jij algemeen, of in jouw postcode gebied? Of naar iemand die de training of opleiding heeft gevolgd die jij ook hebt gevolgd! Naar iemand die lid is van de nationale beroepsorganisatie of ook daarbuiten?

 Sleutelwoorden, zoektermen

Het gebruiken van de juiste sleutelwoorden is hierbij zeer belangrijk. Mensen zoeken op internet aan de hand van zoekwoorden. Het is derhalve essentieel om de zoekwoorden te gebruiken waarnaar gezocht wordt. Een van de stappen die je daarbij moet zetten is om zelf te gaan zoeken onder de sleutelwoorden die je wilt gebruiken. Doe dat op Google, Yahoo, MSN search, Twitter search, Linkedin, Facebook, Hyves, Zoominfo, etc etc. Kijk waarnaar gevraagd wordt in vacatures. Kijk zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wat kom je dan tegen? Leer daarvan en trek je conclusies.

Vergeet vooral niet te kijken wat er gebeurt als je naar jezelf zoekt? Wordt je al gevonden? Heb je naamgenoten? Wat is de aard van de resultaten, wordt je in een context gevonden die aansluit op je branding of (nog) niet.

Hierbij een Engelstalig artikel waarin recruiters tips krijgen om slimme zoekopdrachten te formuleren die meer, maar bovenal betere kandidaten opleveren.

Zoals ik altijd zeg: werken aan werk is hard werken, maar het is veelal ook leerzaam!

Alexander Crépin