Ik heb al meerdere voorbeelden gegeven van profilering op een andere manier, dan middels het reguliere CV. Hierbij weer een voorbeeld dat naar mijn idee de moeite waard is om kennis van te nemen. Naar mijn idee kun je goed zien dat er goed is nagedacht om de positionering kernachtig over te brengen. Naar mijn idee een prima voorbeeld hoe je een aanvulling kunt geven op een CV.

Alexander Crépin

Jobboards hebben wellicht hun langste tijd gehad en worden vervangen door sociale netwerken. Die zijn behoorlijk transparant. Het voordeel van sociale netwerken is dat je zelf kunt zorgdragen voor een actueel profiel. Jobboards hebben echter hun langste tijd nog niet gehad net als de recruitment applicaties die door organisaties worden ingezet. Een van de grootste problemen voor kandidaten is, dat zij veelal de regie over hun CV kwijt zijn. Het is volledig onduidelijk wat er met een gedownload CV gebeurd. Er zijn privacy voorschriften, maar ……… CV’s worden veelal naar vacaturehouders gemaild en wat er daarna gebeurt is lang niet altijd duidelijk. Er zijn zeer veel kansen dat je CV in een bestand komt waarvoor geen privacy spelregels zijn vastgesteld of gelden. Zo kunnen er CV’s gaan circuleren, waarvan je bij aanpassing, aanscherping van je personal branding kunt afvragen of dit nog passend is. Nog los van de vraag of je bij sommige organisaties wel in de “file” wenst te zitten.

(meer…)

Is het bescheidenheid of gewoon lastig om te doen of jezelf in een paar woorden of zinnen te karakteriseren.

Telefonische screening stap 1

De eerste contacten in het kader van een vacature verlopen tegenwoordig telefonisch. Kandidaten interviewen verlangt zowel van kandiaten als van de interviewers de nodige tijd. Dat is tegenwoordig een schaars goed, waarmee verstandig omgegaan moet worden. Een van de oplossingen die daartoe in de praktijk gekozen wordt,  is het eerste contact telefonisch te laten verlopen. Op basis van een dergelijke screening wordt dan besloten of het zinvol is om elkaar te ontmoeten en een echt gesprek aan te gaan.

Wat wil je zelf weten om verder te gaan?

In een dergelijk gesprek krijg je als kandidaat derhalve de kans om de volgende fase te betreden. Dat verlangt dat je een aantal gerichte vragen moet kunnen stellen die de ander de indruk geven dat je begrijpt waar het in de vacature om draait. Idealiter dragen deze vragen positief bij aan de door jou vewenste beeldvorming over jouw kandidatuur, ze versterken deze! Het is aan te raden om dit type vragen voor te bereiden zodra er over een vacature gesproken gaat worden. Mijn advies hierbij is een aantal onderwerpen te benoemen die relevant zijn om je eigen beeldvorming over de vacature en bij ieder onderwerp 3 open vragen te bedenken.

Wie ben ik in 3 woorden

(meer…)

Web 2.0 kenmerkt zich door vinden en gevonden worden. In het licht van dit laatste is het van belang dat je Personal Branding inspanningen er voor zorgen dat je zichtbaarheid op internet overeenkomt met je ambities, maar bovenal dat je zichtbaarheid bij zoekmachines op orde is.

Er zijn er die van SEO search engine optimalisation, van het optimaliseren van je zichtbaarheid voor zoekmachines een beroep gemaakt hebben. Er zijn er in marketingland velen te vinden. Je kunt echter zelf veel doen. Op internet zoeken naar SEO tips en dan ben je wel een paar dagen zoet.

Vandaar hierbij een aantal SEO tips om je vindbaarheid voor zoekmachines te verhogen.

Eerst bepalen waar en hoe je gevonden wilt worden.

Wil je op Linkedin en/of Hyves gevonden worden? Binnen een forum en/of bijvoorbeeld een Linkedin groep van professionele vakbroeders? Op je eigen blog, als gastblogger op een belangrijke doelgroep blog, via Twitter? Maak een lijst en stel prioriteiten. Denk na over kwantiteit en kwaliteit, maar bovenal over waar de mensen naar jou zoeken.

Hoe wil je gevonden worden? Zoekt men naar jou onder je naam, dat zou mooi zijn. Meestal zoekt men naar een beroepsprofiel. Dan is het de kunst dat jouw naam ook gevonden wordt en liefst zo “hoog” mogelijk. Dat wordt steeds moeilijker want er zijn steeds meer mensen actief op internet. Overigens betekent dit dat er ook steeds nauwkeuriger gezicht wordt. Daar ligt weer een kans. Zoekt men naar iemand zoals jij algemeen, of in jouw postcode gebied? Of naar iemand die de training of opleiding heeft gevolgd die jij ook hebt gevolgd! Naar iemand die lid is van de nationale beroepsorganisatie of ook daarbuiten?

 Sleutelwoorden, zoektermen

Het gebruiken van de juiste sleutelwoorden is hierbij zeer belangrijk. Mensen zoeken op internet aan de hand van zoekwoorden. Het is derhalve essentieel om de zoekwoorden te gebruiken waarnaar gezocht wordt. Een van de stappen die je daarbij moet zetten is om zelf te gaan zoeken onder de sleutelwoorden die je wilt gebruiken. Doe dat op Google, Yahoo, MSN search, Twitter search, Linkedin, Facebook, Hyves, Zoominfo, etc etc. Kijk waarnaar gevraagd wordt in vacatures. Kijk zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wat kom je dan tegen? Leer daarvan en trek je conclusies.

Vergeet vooral niet te kijken wat er gebeurt als je naar jezelf zoekt? Wordt je al gevonden? Heb je naamgenoten? Wat is de aard van de resultaten, wordt je in een context gevonden die aansluit op je branding of (nog) niet.

Hierbij een Engelstalig artikel waarin recruiters tips krijgen om slimme zoekopdrachten te formuleren die meer, maar bovenal betere kandidaten opleveren.

Zoals ik altijd zeg: werken aan werk is hard werken, maar het is veelal ook leerzaam!

Alexander Crépin

Ik heb al een aantal voorbeelden gegeven van manieren om jezelf via een Power Point presentatie online te profileren. Ik vond deze ook de moeite waard om kennis van te nemen als personal branding voorbeeld.

Het is net als de andere voorbeelden die hieronder staan gemaakt door een professionele ontwerper. Het is een goed leesbare presentatie, dat is met name van belang wanneer je van plan bent om je Power Point CV op internet te plaatsen. Dat stelt andere eisen dan wanneer je een persoonlijk een toelichting kunt geven.

Het is een hele nuttige oefening om voor jezelf een Power Point presentatie te maken. Het dwingt je om jezelf te positioneren om een goed verhaal op te bouwen.  Publiceer je het op internet, let dan goed op dat je geen informatie in je presentatie zet die je later als privacy gevoelig gaat ervaren. Zaken als e-mail, woonadres, telefoonnummer e.d. kunnen vervelend uitwerken. Maak voor dit soort comunicatie een g-mail, yahoo of hotmail adres aan, dat kan op je PC mail veel spam ellende besparen.  

(meer…)

Hierbij de laatste 2 voorbeelden van CV’s in een afwijkend format. Realiseer je wel dat een CV in een standaard format veelal toch gewenst is door organisaties, omdat zij met systemen werken die alleen word documenten kunnen opslaan/verwerken.

Alexander Crépin

Twitter, we lazen deze week in de Times online nog dat een 15 jarige jongen tot de conclusie was gekomen dat twitter iets voor “ouderen” is en gelukkig maar! Twitter voegt wat toe als je wat te melden hebt en wanneer je Twitteraars kunt volgen die wat te melden hebben. De vraag is voor hoeveel 15 jarigen dat al geldt.

Niettemin biedt Twitter vele opties en ze zijn zeker nog niet allemaal benut. Hier een voorbeeld van een Twitter CV. Gegeven de redelijk goede SEO van twitter wellicht een slimme stap om te overwegen.
 

Elders op internet lezen we een toelichting van Sarah op haar Twitter CV

(meer…)

In het kader van Personal Branding en profilering, hierbij het voorbeeld CV van een graficus uit de VS.

Visueel naar mijn idee prachtig, maar ik vrees dat deze aanpak bij veel recruiters op weerstand zal kunnen stuiten en tot een verzoek tot aanvullend tekst CV. Immers de recruitment software die zij geruiken is niet afgestemd op dit soort formats.

Met dank aan Marc Drees. 

Alexander Crépin

Goed contact houden met de arbeidsmarkt, je sollicitatievaardigheden op peil houden, nieuwe contacten opbouwen, het zijn zaken die absoluut passen bij Persoonlijk Loopbaan Management. In dat kader adviseer ik een aantal keren per jaar te solliciteren. Met name om op het moment dat DE BAAN langs komt, meestal de zenuwen toeslaan. Het is immers alweer zo lang geleden is dat je gesolliciteerd hebt. Hoe ga je het gesprek in, hoe bouw je jouw loopbaanverhaal op? Duizend en een vragen komen boven en hoe graag zou je dan even wat meer recente ervaring hebben? 

Recentelijk was in de pers te lezen dat veel mensen dit advies ter harte nemen. Uit onderzoek onder meer dan 1000 werknemers is gebleken dat meer dan een derde van de Nederlanders periodiek testen “hoe ze het in de markt doen”. 43% van de ondervraagde mannen blijken erg geinteresseerd te zijn in hun marktwaarde.

Verspilling of “all in the game” 

Voor werkgevers en werving en selectiebureaus is “nepsolliciteren” natuurlijk erg vervelend, het is potentieel verspilde tijd, immers time is money. Hoe on-ethisch is het om zonder daadwerkelijk geinteresseerd te zijn in een nieuwe baan, op gesprek te gaan?

(meer…)

Een CV is aardig maar uiteindelijk draait het er om dat je een goed verhaal hebt.
Onderstaand eerste voorbeeld heeft een geillistreerd verhaal gemaakt. Veel werk, maar de verhaallijn is gemaakt en kan in gesprekken gepresenteerd worden.

Alexander Crépin