Netwerken is een belangrijk middel om zaken tot stand te brengen. Veelal heb je andere mensen nodig om je aspiraties te verwezenlijken. Ook bij het vinden van personeel en van werk speelt netwerken een belangrijke rol. Degenen met de beste netwerken zullen het snelst hun doel bereiken.

De essentie van netwerken is dat anderen het de moeite waard zijn om jou te kennen en door jou gekend te worden. Dat betekent bijvoorbeeld dat er bij netwerken sprake moet kunnen zijn van een tweerichtingsverkeer, van brengen en vragen.

Gunnen en verwerven zijn 2 woorden die zeer dicht bij elkaar staan en in het geval van netwerken boven aan staan. Dit betekent onder meer dat het niet handig is om te beginnen met netwerken op het moment dat het nodig is, bijvoorbeeld wanneer je op zoek bent naar werk. Gunnen staat niet voor niets voor verwerven. Eerst geven en dan pas ontvangen. In het Engels: “give to get”.

(meer…)

In de wereld waar ik over publiceer draait het om talent, het vermogen van organisaties om talenten te verbinden aan de organisatie om hen wanneer nodig in te kunnen schakelen. Moderne talenten onderhouden talentrelaties met meerdere werkgevers en kunnen zo nodig voor meerdere werkgevers tegelijk werken. Je zou kunnen zeggen de ZZP-er is een voorloper op wat ik noem Talent 2.0. Het verbinden van mensen aan je organisatie verlangt dat je als organisatie ook duidelijk weet te maken waar je voor staat en wat je beoogt. Vison statements, mission statements passen daarbij. Het zijn begrippen die veelal als windowdressing bestempeld worden. Edoch de transparantie van moderne sociale media zorgt er voor dat wanneer dit loze woorden blijken te zijn, de stakeholders hier snel genoeg  achter komen.

(meer…)

Voor mij persoonlijk zijn sociale media verworden tot zeer belangrijke ontwikkel tools. Via Twitter werd ik geattendeerd op deze zeer instructieve film op Youtube over het belang van het vermogen om positief kritisch naar ontwikkelingen te kijken. Gaarne deel ik via mijn blog deze korte film als voorbeeld van Leren 2.0, hoe je zelf via sociale media kunt kennis nemen van zeer leerzame informatie om je eigen professionaliteit op niveau te brengen en houden.

   foto aanklikken   

Veel plezier.

Alexander Crepin

Linkedin is voor profilering op de arbeidsmarkt niet meer weg te denken. Het duurt enige tijd voor je de mogelijkheden op het netvlies krijgt en daar je kuezes bij maakt. Gelukkig hoeft het wiel niet altijd uitgevonden te worden. Op internet zijn zeer veel tips te vinden over hoe Linkedin te gebruiken en aan te passen aan je doelstellingen.

De basis

1.Video demonstration of how to set up a personal profile
2.Tips on building up your profile
3.How to find and add contacts
4.Setting up a company profile
5.Finding colleagues on LinkedIn
6.Asking for recommendations
7.Guide to writing recommendations
8.Tips on writing a top profile
9.Optimise your profile for SEO
10.Embedding your profile on a webpage

Hoe gebruik je Linedin voor Jobhunting

(meer…)

Sociale media worden steeds meer benut in de recruitmentwereld. Twitter is een hit aan het worden. Het voordeel van twitter is dat je to the point moet zijn en dat er niet al te veel ruimte is voor de nuance. M.a.w. je kunt de ander “triggeren” De nuance kan in het directe gesprekscontact aangegeven worden. Ik weet niet of deze toepassing om privacy redenen direct toepasbaar is in recruitment. Het is wel een leuk hulpmiddel om jezelf te trainen in to the point beantwoorden van vragen.

Hierbij een voorbeeld dat ik vond van een interview in de Twitterstijl naar aanleiding van de publicatie van een boek over Twitter.

(meer…)

Jobboards hebben wellicht hun langste tijd gehad en worden vervangen door sociale netwerken. Die zijn behoorlijk transparant. Het voordeel van sociale netwerken is dat je zelf kunt zorgdragen voor een actueel profiel. Jobboards hebben echter hun langste tijd nog niet gehad net als de recruitment applicaties die door organisaties worden ingezet. Een van de grootste problemen voor kandidaten is, dat zij veelal de regie over hun CV kwijt zijn. Het is volledig onduidelijk wat er met een gedownload CV gebeurd. Er zijn privacy voorschriften, maar ……… CV’s worden veelal naar vacaturehouders gemaild en wat er daarna gebeurt is lang niet altijd duidelijk. Er zijn zeer veel kansen dat je CV in een bestand komt waarvoor geen privacy spelregels zijn vastgesteld of gelden. Zo kunnen er CV’s gaan circuleren, waarvan je bij aanpassing, aanscherping van je personal branding kunt afvragen of dit nog passend is. Nog los van de vraag of je bij sommige organisaties wel in de “file” wenst te zitten.

(meer…)

Twitter, we lazen deze week in de Times online nog dat een 15 jarige jongen tot de conclusie was gekomen dat twitter iets voor “ouderen” is en gelukkig maar! Twitter voegt wat toe als je wat te melden hebt en wanneer je Twitteraars kunt volgen die wat te melden hebben. De vraag is voor hoeveel 15 jarigen dat al geldt.

Niettemin biedt Twitter vele opties en ze zijn zeker nog niet allemaal benut. Hier een voorbeeld van een Twitter CV. Gegeven de redelijk goede SEO van twitter wellicht een slimme stap om te overwegen.
 

Elders op internet lezen we een toelichting van Sarah op haar Twitter CV

(meer…)

SEO & DI

Personal Branding richt zich ook op vindbaarheid op de arbeidsmarkt. Dan komen termen als SEO, search engine optimalisation en DI, digital identity om de hoek kijken. Hat gaat te ver om in een blog “even” aan te geven waarop je moet letten bij SEO.

Ga googlen en je zult overspoeld worden met informatie en met vele adviezen. Mijn belangrijkste advies is dat je inzicht tracht te verkrijgen in wat de zoekwoorden zijn voor functies waar jij interesse in hebt. Die kunnen bijvoorbeeld afgeleid worden uit de bewoordingen die in vacatures gehanteerd worden. Door die te hanteren zal je eerder gevonden worden voor vacatures. Verder zal je een keuze moeten maken of je jezelf in het Nederlands en/of in het Engels presenteert. Ook dat kan weer consequenties hebben voor je vindbaarheid en het beeld dat je oproept in de markt. Met het oog op het laatste: Google onthoud alles! In woorden van Seth Godin:  “Everything you do now ends up in your permanent record. The best plan is to overload Google with a long tail of good stuff and to always act as if you’re on Candid Camera, because you are.” M.a.w. komen er zaken tevoorschijn die je profilering niet versterken, dan is vaak de enige manier om daar wat aan te doen er voor te zorgen dat deze informatie “zakt”. Zorg voor ”positiever” informatie die hoger scoort op de zoekmachines. 

Bij je digitale identiteit draait het niet alleen om wat je zelf naar buiten brengt, maar is het ook van belang te weten wat anderen over je schrijven op internet en daarbuiten. Ook hier kan Google helpen. Via een Google alert ontvang je via email updates van de nieuwste zoekresultaten op Google (web, nieuws enz.) gebaseerd op de zoekopdracht of het onderwerp dat je hebt opgegeven.

Dit is ook een heel goed hulpmiddel dat kan helpen om in beeld te krijgen of je bekendheid / vindbaarheid op internet vorm en inhoud begint te krijgen.

Sociale Netwerken en Digitale Identiteit

(meer…)

Relatief nieuw fenomeen, terrein winnend door opkomst sociale media

Personal branding beleeft binnenkort het koperen jubileum. In 1997 introduceerde Tom Peters Me inc. Hij verklaarde: “To be in business today, our most important job is to be head marketer for the brand called You.” Het individu als merk. Het was en is even wennen.

Met de evolutie van het internet en in het bijzonder van sociale media zijn daartoe ook de mogelijkheden om dit zelf en dus betaalbaar te doen. Sociale media zijn de online applicaties, platforms en media die tot doel hebben om communicatie over en weer, samenwerking en delen van allerlei zaken te faciliteren. Ze bieden tal van mogelijkheden tot profilering en aan het bouwen van een reputatie.

Ze hebben er voor gezorgd dat je tegenwoordig geen Cruijff te hoeft te zijn om een “personal brand” te zijn. Sociale media bieden tal van mogelijkheden om aan het “eigen merk” te werken. Je bent niet langer afhankelijk derden om je verhaal te vertellen. Met een eigen weblog, of door regelmatig iets te posten op een relevant blog, kom je al een eind. Daarnaast kun je (sociale) netwerken als Hyves, Facebook, Xing, LinkedIn en Twitter inzetten voor personal branding. Er zijn wiki’s en forums waar je je expertise kunt tonen, etc. etc.

Branding privé en zakelijk te scheiden?

(meer…)

Iedereen die actief met loopbaanontwikkeling en/of outplacement aan de slag gaat, krijgt er tegenwoordig mee te maken. Je zou kunnen zeggen dat het “in is”. Ik ken personal branding guru’s die zelfs stellen dat outplacement een achterhaald begrip is. Het enige dat je moet doen om in de hedendaagse arbeidsmarkt vooruit te komen is: Personal Branding. Werken aan een sterk eigen merk werkt is het motto. Er is al menig boek over verschenen en op Google geeft het ruim 900.000 hits. Dat noopt tot een nadere verkenning. Welke rol speelt het in Outplacement 2.0 en bij Talent 2.0?

De moderne arbeidsmarkt vinden en gevonden worden

Op de moderne arbeidsmarkt is het niet alleen meer een kwestie van werk vinden, maar ook van zelf als kandidaat gevonden worden. Dat laatste verlangt dat je zichtbaar en vindbaar bent en dat de “zoeker” daarbij aanleiding ziet om in contact te treden. Door de introductie van de term Branding, wordt eenvoudiger de stap gemaakt naar het benutten van marketing principes om er voor te zorgen dat je anderen weet te ïnteresseren en dat je eerder gevonden wordt. Het zorgt er voor dat men eerder “begrijpt” dat je jezelf goed moet kunnen “verkopen” om aan de slag te komen. Het is de tegenhanger van Employer Branding, je als aantrekkelijke werkgever “verkopen”.

Personal branding =

(meer…)