Linkedin is voor profilering op de arbeidsmarkt niet meer weg te denken. Het duurt enige tijd voor je de mogelijkheden op het netvlies krijgt en daar je kuezes bij maakt. Gelukkig hoeft het wiel niet altijd uitgevonden te worden. Op internet zijn zeer veel tips te vinden over hoe Linkedin te gebruiken en aan te passen aan je doelstellingen.

De basis

1.Video demonstration of how to set up a personal profile
2.Tips on building up your profile
3.How to find and add contacts
4.Setting up a company profile
5.Finding colleagues on LinkedIn
6.Asking for recommendations
7.Guide to writing recommendations
8.Tips on writing a top profile
9.Optimise your profile for SEO
10.Embedding your profile on a webpage

Hoe gebruik je Linedin voor Jobhunting

(meer…)

Werknemers die van flexibele werktijden houden, moeten wellicht hun focus leggen bij non-profitorganisaties.

Uit onderzoek van Intermediair blijkt dat zo`n 80% van de non-profitorganisaties de mogelijkheid biedt om te werken tijdens schooluren, tegen 60% in het bedrijfsleven. Van de werknemers in de non-profitsector werkt dan ook 28% in deeltijd, tegenover 19,5% in het bedrijfsleven. Overigens geldt in beide sectoren dat dit percentage voornamelijk vrouwen betreft. Bijna de helft van de vrouwen in de non-profitsector werkt in deeltijd, tegenover 38,5% in het bedrijfsleven.

Het zijn statistieken, maar ze geven aan dat wanneer je op zoek bent naar flexibiliteit, de non-profit sector wellicht wat meer mogelijkheden te bieden heeft. 

Alexander Crepin

Sociale media worden steeds meer benut in de recruitmentwereld. Twitter is een hit aan het worden. Het voordeel van twitter is dat je to the point moet zijn en dat er niet al te veel ruimte is voor de nuance. M.a.w. je kunt de ander “triggeren” De nuance kan in het directe gesprekscontact aangegeven worden. Ik weet niet of deze toepassing om privacy redenen direct toepasbaar is in recruitment. Het is wel een leuk hulpmiddel om jezelf te trainen in to the point beantwoorden van vragen.

Hierbij een voorbeeld dat ik vond van een interview in de Twitterstijl naar aanleiding van de publicatie van een boek over Twitter.

(meer…)

Een goed sollicitatiegesprek motiveert en inspireert en maakt duidelijk of je de stap moet zetten. Het is genoegzaam bekend dat dit soort gesprekken beter verlopen naarmate men ze beter voorbereid. Het is zondermeer waar dat je solliciteren kunt leren, ook het voeren van sollicitatiegesprekken.

De volgende 5 tips zullen je kansen op slagen in een sollicitatiegesprek vergroten:

1.   Zorg er voor dat men je aardig vindt. Een baan wordt zelden gegeven aan iemand die men niet aardig vindt. Handel authentiek, maar laat je van je aardige kant zien. Denk aan iets leuks alvorens je het gesprek in gaat. Zoek ontspanning door goede diepe ademhaling. Maak contact zowel verbaal als non verbaal.

2.   Toon interesse zowel zakelijk als persoonlijk. Kijk zo mogelijk op internet, op Linkedin naar het profiel van de kandidaat en zoek naar aanknopingspunten om vragen over te stellen. Verdiep je in de organisatie en in de vacature.

(meer…)

Deze vraag is in deze tijden niet zo vreemd? We weten dat de sociale netwerken een belangrijke bron zijn om vacatures te vervullen. Het ligt dan voor de hand om jezelf zo  goed mogelijk te presenteren. Zo goed mogelijk betekent onder meer

- een heldere pitch over je eigen kwaliteiten en ambities

- hanteren van de juiste (zoek) termen die aansluiten op je positionering c.q. profiel

- participeren in relevante groepen die jouw interesse en ambitie bevestigen

- linken met personen die jouw profiel kunnen bevestigen en bijvoorkeur het zelfs versterken

 Wat moet je communiceren naar de arbeidsmarkt als je tijdelijk geen baan hebt?

  (meer…)

We kennen allemaal wel ervaringen met sollicitaties die niet helemaal goed verlopen. Deze week werd ik weer eens geconfronteerd met een aantal voorbeelden die alle goede intenties op gebied van Employer Branding in een keer doorkruisen. Is dit de ware aard van betrokken organisaties? Hier het relaas van een van die ervaringen.

De reden om bij deze wereldberoemde retailer te solliciteren was eigenlijk in eerste instantie heel primair. We hadden een aankoop gedaan en werden zowel bij de aankoop op de afdeling goed geholpen, maar ook bij het magazijn en bij de kassa. Zelfs werd ik geholpen om de pakketten op een goede manier in mijn auto te krijgen. Ik dacht ‘wat een aardige mensen, misschien is er wel een baan bij deze organisatie’.

Op de site vond ik de vacature die mij op het lijf geschreven is. Vervolgens heb ik het direct het online formulier ingevuld. Na ongeveer  twee weken werd ik uitgenodigd voor een gesprek met de winkelmanager en hoofd P&O.

(meer…)

Ik heb al meerdere voorbeelden gegeven van profilering op een andere manier, dan middels het reguliere CV. Hierbij weer een voorbeeld dat naar mijn idee de moeite waard is om kennis van te nemen. Naar mijn idee kun je goed zien dat er goed is nagedacht om de positionering kernachtig over te brengen. Naar mijn idee een prima voorbeeld hoe je een aanvulling kunt geven op een CV.

Alexander Crépin

Dit is een zeer veel gebruikte open openingsvraag in sollicitatiegesprekken. Het is op zich een vriendelijke manier om kandidaten in het begin van het gesprek wat ruimte te geven.  Het biedt de interviewers de gelegenheid om te ervaren of de kandidaat in staat is om to the point een antwoord te geven in het licht van het profiel van de vacature. Kandidaten kunnen vertellen over de zaken die zij kwijt willen in het licht van de sollicitatie.

Voor kandidaten is deze vraag zowel een kans als een bedreiging. De kunst is natuurlijk om de kans te grijpen. Dat begint met jezelf te profileren op die zaken waarvan je graag wilt dat ze de leidraad voor het gesprek vormen en jouw geschiktheid onderstrepen. Je stelt die zaken aan de orde waarvan je kunt verwachten dat de interviewer daarover meer te weten wenst te komen. Het gaat erom de voor de functie belangrijke zaken zodanig aan te tippen dat ze een wel goed idee geven, maar nog geen feitelijke onderbouwing bieden.

Als je het goed weet te doen, geef je min of meer sturing aan het gesprek. (meer…)

Vind uit of je al toe bent aan een loopbaan verandering

Deze 35 vragen kunnen helpen je om een beter beeld te verkrijgen.

a= eens     b= wellicht    c= niet direct     d= helemaal niet    e= Weet niet

1. Ik heb een goed inzicht in mijn passie(s) ambities en mijn waarden
2. Ik ken mijn sterkten en mijn zwakten
3. Ik heb zicht op de externe factoren die mijn succes positief en negatief beinvloeden
4. Als er zich mogelijkheden voordoen weet ik ze meestal te benutten
5. Het kost mij geen moeite om met minder genoegen te nemen

(meer…)

Is het bescheidenheid of gewoon lastig om te doen of jezelf in een paar woorden of zinnen te karakteriseren.

Telefonische screening stap 1

De eerste contacten in het kader van een vacature verlopen tegenwoordig telefonisch. Kandidaten interviewen verlangt zowel van kandiaten als van de interviewers de nodige tijd. Dat is tegenwoordig een schaars goed, waarmee verstandig omgegaan moet worden. Een van de oplossingen die daartoe in de praktijk gekozen wordt,  is het eerste contact telefonisch te laten verlopen. Op basis van een dergelijke screening wordt dan besloten of het zinvol is om elkaar te ontmoeten en een echt gesprek aan te gaan.

Wat wil je zelf weten om verder te gaan?

In een dergelijk gesprek krijg je als kandidaat derhalve de kans om de volgende fase te betreden. Dat verlangt dat je een aantal gerichte vragen moet kunnen stellen die de ander de indruk geven dat je begrijpt waar het in de vacature om draait. Idealiter dragen deze vragen positief bij aan de door jou vewenste beeldvorming over jouw kandidatuur, ze versterken deze! Het is aan te raden om dit type vragen voor te bereiden zodra er over een vacature gesproken gaat worden. Mijn advies hierbij is een aantal onderwerpen te benoemen die relevant zijn om je eigen beeldvorming over de vacature en bij ieder onderwerp 3 open vragen te bedenken.

Wie ben ik in 3 woorden

(meer…)