Gespreksvaardigheid is een van de belangrijkste kwaliteiten in een sollicitatie gesprek. Naarmate je beter in staat bent om een gesprek te voeren, in dialoog te gaan met degene die jou interviewt, zul je meer kans hebben om een positieve indruk achter te laten. Kortom het is de moeite waard om hier aandacht aan te geven. Daarbij moet je eerlijk kunnen zijn tegen jezelf en kritiek niet schuwen.

Het aardige is dat je het meestal dagelijks met je directe omgeving in gesprek bent. Het is niet zo heel moeilijk om uit je directe omgeving tips te krijgen om je gespreksvaardigheid te verbeteren. Beschouw feedback als een geschenk en niet als persoonlijke kritiek. Mocht de feedback kritisch zijn en naar jouw eigen idee onjuist, val dan niet de valkuil om het te persoonlijk te maken. Maak een onderscheid tussen vorm, inhoud en persoon! Probeer er je voordeel mee te doen, zeker als het niet herkent dan wel onjuist vindt. Het gaat namelijk niet om wat jij vindt, maar om wat die ander van jouw optreden vindt!! Jouw intenties kunnen goed zijn, maar als je dit niet weet over te brengen dan is het niet leuk om dat te vernemen. Het is echter wel zeer waardevol om het een volgende keer beter te kunnen doen.

Voor degenen die van definities houden: Gespreksvaardigheid is het vermogen om in gesprekken zodanig te handelen (structureren, optreden en interveniëren) dat het beoogde resultaat op effectieve wijze wordt bereikt.

(meer…)

De sleutel tot de leukste banen op de arbeidsmarkt zijn netwerken. In iedere training over job-hunting en loopbaanmanagement zal dit aan de orde komen. Aandachtspunten zijn daarbij meestal:

• Benoem je doelgroepen op de arbeidsmarkt, waar zou je willen werken
• Positioneer jezelf, weet duidelijk te maken waar je voor staat
•  Maak duidelijk waar je ambities liggen, wat je ambieert
•  Stel uitbreiding van je netwerk, in ieder geval kwalitatief als doel

Het mag duidelijk zijn. Hier hoef je niet voor gestudeerd te hebben om dit te verzinnen. Het doen is overigens een heel ander verhaal. Daarbij blijkt een steuntje in de rug meer dan eens welkom, maar dit terzijde. 

(meer…)

De vooruitzichten op de arbeidsmarkt zijn al tijden duidelijk. Er komt een periode aan waarin er zeker in bepaalde sectoren door de arbeidsmarkt niet direct voorzien kan worden in de vraag. Wellicht dat migratie binnen de Europese arbeidsmarkt een deel zal opvangen, maar dat zal niet voor alle sectoren gelden.  Dat betekent dat er alternatieven bedacht moeten worden. Het werk anders organiseren, automatiseren, uitbesteden meer betalen, als werkgever aantrekkelijker worden, of bijvoorbeeld een concessie doen aan de eisen die je aan een job stelt.  Bij dit laatste aspect wil ik deze keer wat langer stil staan.

Een gekende uitspraak in werving en selectie is:  ”hire for attitude and train for skills”.

(meer…)

“Mensen, die veel en onbevangen luisteren, hebben ook het meest te vertellen.” (Godfried Bomans)

Een van de belangrijkste kwaliteiten voor effectief functioneren en derhalve ook voor solliciteren is LUISTEREN. Dit citaat van Bomans is interessant, want het duidt subtiel aan wat het dilemma is van sollicitanten tijden sollicitatiegesprekken.

Om een baan te krijgen moet je in staat zijn een goed verhaal te vertellen. De beste verhalen zijn doorgaans de verhalen die je raken en je interesse weten te wekken. Wat is nu de interesse van de interviewer? Wat zou die moeten horen om zijn/haar aandacht positief te winnen? Dat begint met luisteren! Luister naar wat de recruiter zegt en speel daar vanuit je eigen kracht op in. Bied de recruiter de ruimte om te vertellen, informatie te verschaffen waarmee je vervolgens je voordeel kunt doen.

Hier volgen een aantal tips om te bepalen in welke mate je in staat bent (geweest) om in een gesprek goed te luisteren.

(meer…)

Hierbij een aantal tips om te bepalen of het al zover is. Het is weer een voorbeeld hoe sociale media benut worden om van alles met elkaar te delen.

aanklikken om af te spelen

Alexander Crepin

Voor mij persoonlijk zijn sociale media verworden tot zeer belangrijke ontwikkel tools. Via Twitter werd ik geattendeerd op deze zeer instructieve film op Youtube over het belang van het vermogen om positief kritisch naar ontwikkelingen te kijken. Gaarne deel ik via mijn blog deze korte film als voorbeeld van Leren 2.0, hoe je zelf via sociale media kunt kennis nemen van zeer leerzame informatie om je eigen professionaliteit op niveau te brengen en houden.

   foto aanklikken   

Veel plezier.

Alexander Crepin

Goede voornemens voor het nieuwe jaar zijn zinvol. Ruimte maken is een belangrijke voorwaarde om met nieuwe zaken te beginnen. Hierbij een ogenschijnlijk simpel lijstje dat kan helpen bij het scheppen van ruimte voor nieuwe initiatieven en los laten van ballast die je niet verder zal helpen.

Een goed sollicitatiegesprek motiveert en inspireert en maakt duidelijk of je de stap moet zetten. Het is genoegzaam bekend dat dit soort gesprekken beter verlopen naarmate men ze beter voorbereid. Het is zondermeer waar dat je solliciteren kunt leren, ook het voeren van sollicitatiegesprekken.

De volgende 5 tips zullen je kansen op slagen in een sollicitatiegesprek vergroten:

1.   Zorg er voor dat men je aardig vindt. Een baan wordt zelden gegeven aan iemand die men niet aardig vindt. Handel authentiek, maar laat je van je aardige kant zien. Denk aan iets leuks alvorens je het gesprek in gaat. Zoek ontspanning door goede diepe ademhaling. Maak contact zowel verbaal als non verbaal.

2.   Toon interesse zowel zakelijk als persoonlijk. Kijk zo mogelijk op internet, op Linkedin naar het profiel van de kandidaat en zoek naar aanknopingspunten om vragen over te stellen. Verdiep je in de organisatie en in de vacature.

(meer…)

Deze vraag is in deze tijden niet zo vreemd? We weten dat de sociale netwerken een belangrijke bron zijn om vacatures te vervullen. Het ligt dan voor de hand om jezelf zo  goed mogelijk te presenteren. Zo goed mogelijk betekent onder meer

- een heldere pitch over je eigen kwaliteiten en ambities

- hanteren van de juiste (zoek) termen die aansluiten op je positionering c.q. profiel

- participeren in relevante groepen die jouw interesse en ambitie bevestigen

- linken met personen die jouw profiel kunnen bevestigen en bijvoorkeur het zelfs versterken

 Wat moet je communiceren naar de arbeidsmarkt als je tijdelijk geen baan hebt?

  (meer…)

We kennen allemaal wel ervaringen met sollicitaties die niet helemaal goed verlopen. Deze week werd ik weer eens geconfronteerd met een aantal voorbeelden die alle goede intenties op gebied van Employer Branding in een keer doorkruisen. Is dit de ware aard van betrokken organisaties? Hier het relaas van een van die ervaringen.

De reden om bij deze wereldberoemde retailer te solliciteren was eigenlijk in eerste instantie heel primair. We hadden een aankoop gedaan en werden zowel bij de aankoop op de afdeling goed geholpen, maar ook bij het magazijn en bij de kassa. Zelfs werd ik geholpen om de pakketten op een goede manier in mijn auto te krijgen. Ik dacht ‘wat een aardige mensen, misschien is er wel een baan bij deze organisatie’.

Op de site vond ik de vacature die mij op het lijf geschreven is. Vervolgens heb ik het direct het online formulier ingevuld. Na ongeveer  twee weken werd ik uitgenodigd voor een gesprek met de winkelmanager en hoofd P&O.

(meer…)