Outplacement 2.0
Van outplacement 1.0 naar outplacement 2.0
Outplacement anno 2009 is anders. Met Outplacement 2.0 wordt een nieuwe norm gezet. Outplacement 1.0 heeft een goede basis gelegd en Outplacement 2.0 bouwt hier op voort. Outplacement 2.0 is de tweede generatie outplacement. Het is een mix van beproefde persoonlijke outplacementbegeleiding en eigentijdse methoden voor arbeidsmarkt profilering en jobhunting. Outplacement 2.0 helpt kandidaten bovendien de slag te maken naar Talent 2.0, de aanbieder van werk capaciteit die zelf verantwoordelijkheid neemt voor de employability op korte en lange termijn.
2.0 ?
2.0 is een aanduiding die geintroduceerd is in de internet wereld. Met Web 2.0 wordt verwezen naar de nieuwe generatie internet. Web 2.0 hanteert een meer eigentijdse filosofie, verlangt een andere attitude en leidt tot andere manieren van (samen)werken. Outplacement 2.0 en het daaraan verbonden Talent 2.0 refereren eveneens aan een moderne kijk op zaken. Ze verlangen ook een andere basishouding en een moderne manier van samen werken.
Outplacement 2.0, meer persoonlijk contact
Onze jarenlange ervaring leert dat persoonlijke begeleiding door de outplacement coach de kern vormt van een outplacement programma. Het lijkt dat je er even niet meer bijhoort. Op die momenten is een professioneel luisterend oor zeer welkom. Van gedachten kunnen wisselen met iemand die oog heeft voor de menselijke kant, maar die eveneens weet dat het leven verder gaat en dat er actie ondernomen moet worden.
In outplacement 1.0 gaat relatief veel tijd ”verloren” aan overdracht van kennis en trainen van vaardigheden. Een eigentijdse 2.0 aanpak betekent dat er veel beter gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheden voor persoonlijke begeleiding en de meerwaarde van groepsactiviteiten. Wat kandidaten zelf kunnen doen, gaan ze zelf doen, dan wel samen met anderen die op hetzelfde gebied actief zijn. Het internet, in het bijzonder Web 2.0 toepassingen, biedt daar de gelegenheid toe.
Talent 2.0
Tijden veranderen ook op de arbeidsmarkt. Werken tot ongeveer het 65e jaar in een wereld die eerder complexer dan simpeler wordt, heeft consequenties voor iedereen die op de arbeidsmarkt in zijn bestaan moet voorzien. Talent 2.0 verwijst naar het type werknemer dat zich bewust is van zijn/haar eigen verantwoordelijkheid voor de eigen employabilty. Talent 2.0 investeert continu en consequent in behoud, ontwikkeling en versterking van zijn/haar arbeidsmarkt positie. Voor Talent 2.0 is in de toekomst geen outplacement begeleiding meer nodig omdat hij/zij zicht en greep heeft op de eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
Wat krijgen Outplacement 2.0 kandidaten:
Zij doorlopen een modern volwaardig outplacementtraject met een passende mix van individuele, groeps- en online activiteiten. Kandidaten gaan actief aan de slag met het op korte termijn vervolg geven aan hun loopbaan. Ze gaan op basis van een goed en realistisch zelfbeeld aan de slag met jobhunting of het opzetten van een eigen bedrijf. De 2.0 aanpak is echter ook gericht op de toekomst op langere termijn. Vandaar dat kandidaten ook leren hoe ze een basis kunnen leggen voor een sterke arbeidsmarkt positie in een wereld die voortdurend in beweging en ontwikkeling is. Zowel in het korte als het lange termijn traject is er intensieve samenwerking met de outplacement adviseur / loopbaan coach.
Zoals elders op deze site is te lezen, beschouwen wij Outplacement als het uitvoeren van “achterstallig” loopbaan onderhoud. De loopbaanadviseurs krijgen na een succesvolle “onderhoudsbeurt” veelal de rol in van vast aanspreekpunt voor persoonlijke loopbaanvraagstukken. Periodiek is er intensief contact over te nemen besluiten en de consequenties voor de eigen loopbaan op korte en lange termijn. Het is een plezierige manier van werken en de kans om wederom vast te lopen op de arbeidsmarkt wordt aanzienlijk verkleind.
Outplacement 2.0 is een combinatie van hard werken aan nieuw werk en beginnen met een actief persoonlijk loopbaan beleid. Outplacement 2.0 is een traject vol uitdagingen en haalt het beste boven!
Klik hier om de AiLo presentatie te zien over outplacement 2.0.
Alexander Crépin
